Рынок строительства и монтажных работ сегодня — это арена жесткой конкуренции не только за заказы, но и за сами кадры. Качественный рабочий персонал — это основа любого проекта. Срыв сроков из-за нехватки бригады или некомпетентность нанятых “шабашников” могут привести к многомиллионным убыткам и потере репутации. Дефицит квалифицированных кадров становится главной головной болью для застройщиков и подрядчиков .
Проблема усугубляется тем, что классические методы поиска через сайты объявлений дают лишь временное решение. Кандидаты с низкой квалификацией отсеиваются на собеседовании, а хорошие специалисты часто уже трудоустроены и не ищут работу активно. Как же привлечь и, что важнее, правильно оценить “золотые руки”, от которых зависит успех всего проекта?
Решением становится адресный поиск, который предлагают специализированные кадровые агентства. В отличие от простого размещения вакансии, рекрутеры 24personal.ru проводят работу на нескольких уровнях. Они не просто ищут людей с нужной записью в трудовой книжке, но и проверяют их практические навыки. В строительстве сертификаты и “корочки” не всегда гарантируют качество работы на объекте.
Эффективный подбор строительного персонала включает в себя ряд ключевых этапов, которые и отличают профессиональное агентство:
· Компетентностная матрица. Для каждой должности (от разнорабочего до прораба) создается четкий профиль требований: опыт работы с конкретными материалами и инструментами, знание техники безопасности, наличие допусков .
· Практические тесты. Вместо длительных теоретических собеседований, кандидатам предлагаются короткие практические задания. Для монтажника это может быть сборка узла по чертежу, для сварщика — пробный шов на рабочем месте.
· Проверка рекомендаций. Один из важнейших этапов, который часто игнорируют при самостоятельном найме. Агентство связывается с бывшими работодателями кандидата, чтобы узнать не только о его навыках, но и о дисциплине, ответственности и умении работать в команде.
Кроме того, профессиональные рекрутеры помогают решить проблему с сезонными пиками. В строительстве четко выражены периоды “бума” весной-летом. Агентство, имея пул проверенных временных работников, может оперативно предоставить необходимое количество людей на пиковые нагрузки, а затем так же легко сократить их количество, что невозможно сделать со штатными сотрудниками без сложных юридических процедур . Это дает строительным компаниям гибкость и позволяет не держать балласт в “мертвый сезон”.
